人物介绍：
陈迎颖，太阳集团tcy87222001届法学专业员工，知名上市公司TCL金融控股集团人力资源总监，TCL大学认证讲师、辅导教练。从事人力资源管理工作近20年，接触各类求职者无数，相信成功不是属于跑得最快的人，而是属于一直在跑的人，鼓励老员工积极准备，放低姿态，从基础岗位干起，目标明确，求知若饥。
太阳集团tcy8722的学弟学妹们：
你们好，我是你们的学姐陈迎颖，2001届太阳集团tcy8722毕业生，因为机缘巧合，毕业后进入到TCL集团，从事人力资源工作。时光荏苒，白驹过隙，转眼将近20年，感觉自己需要不断奔跑在学习的道路上，才能跟上企业的发展，才能跟上这个时代的变化。
一、疫情影响，变化深远
2020年，庚子年，一个新的轮回开始，将会成为我们生命中终生难忘的一年，因为本次疫情对世界政治、金融格局都将带来重大的变化，也将影响深远。截止当下，全球已经有累计确诊330W病例，美国累计确诊超过100W，当前我国疫情防控的形势总体向好，却正面临严重的输入性病例压力。为何要关心全球？关心美国？因为“世界是平的”，全球产业链唇齿相依，谁也难以独善其身。只有全球疫情防控成功，经济才能尽快走出低谷或者衰退期，消费需求逐渐回升，带动就业岗位增加。
全球重要股市受疫情影响都有大幅度下跌，幅度超过2013年的埃博拉及2003年的SAS疫。
美国自3月21日以来，已经有2600万人申请首次失业，单周失业人口达300万、680万等，远远超过历史最高单周，也就是08年金融危机中的出现的单周66万。
中国国家统计局公布的3月份失业率达到5.7%，城镇失业率达到6%以上。全国居民人均可支配收入已经由疫情前的11%下降到1%。
以上数据各位可能无感，但是紧接着与各位息息相关的是，全国各大企业校招岗位将大幅裁减，政府机关、事业单位压缩财政，减少开支和招聘，竞争更加激烈，就业更加困难，收入水平将收到较大冲击和影响。
如此环境下，我们应当如何应对？唯有“苦练内功，提升自己，积极对应，从低伊始”。
二、苦练内功、提升自己
这个春节假期，我们的团队一天都没有休息，一边忙着组织应对疫情防控，一边组织公司全员学习，苦练内功，迎接未来可能更艰难的环境。环境无法改变，唯有改变自己，唯有让团队更加强大，更有战斗力，才能在艰苦卓绝的环境中生存下来，待环境稍有好转时，迅速抓住机会，迎风直上。企业如此，个人亦如此。什么是内功？就是自己的核心竞争力，核心战斗力，人无我有，人有我优，人优我绝的一种综合能力表现。TCL集团每年招聘近千名应届毕业生，我观察、研究过优秀毕业生和一般毕业生的差异，在此与各位分享。
优秀毕业生一般有三个典型的特点：1、专业知识扎实，实习经验丰富；2、目标导向清晰、准备面试充分；3、心态开放谦虚，把握机会学习；优秀毕业生一般都会认真准备笔试，保证成绩至少过线（达成面试机会的通过线），拿到一个面试机会是十分重要的。而且简历一般不超过2页，关键信息重点标识，页面排版精心设计，便于招聘官一眼抓取到重要信息。在面试环节中，他们的着装和礼仪一看就是经过精心准备过的，面试过程中思路清晰、逻辑严谨，有理有据的表现出自己的优势和特点。最重要的是对目标公司、目标岗位都有深刻的研究和分析，他们也很清楚自己的目标和目的，清楚自己的优势对于目标岗位的关系在哪里，清楚自己的职业规划路径，例如第一个3-5年计划从哪里开始，要做什么，达到什么目的。为何要选择大企业，为何要选择这个岗位等等，步步为营，徐徐图之。另外，我看过的所有的优秀毕业生心态十分开放且谦逊，客观表现自己之后，都会请求面试官反馈意见、提供建议，抓住每一个学习机会、提升自己，为下一个机会做好准备。
同时，我也见过非常多有意思的毕业生，举例来说：完全不知道自己要干什么，也不知道什么公司、什么岗位，来参加面试是因为有人推荐；面试金融岗位，穿着T恤、沙滩裤，不知道职业化是什么概念的小哥；简历厚厚一叠，项目经验写了十页却不知道关键点何在，完全没有客户意识的求职者；面试过程中，夸夸其谈，却没有认真听面试官的问题；成绩一般、实习经历为零，大学假期陪女友旅行却拿不出任何旅行攻略的迷茫小哥……这些毕业生背景各异，却有个共同的问题，就是没有认真准备。机会总是垂青有准备的人，认真对待每一个机会，苦练内功，提升自己。你的认真，你的努力，你的用心，一定会被看到，也一定会带来更好的际遇。
三、积极应对、从低伊始
2020年1月23日武汉封城，而我们在武汉有一个全球技术领先的面板厂，武汉华星光电，10000多名员工，其低温多晶硅（LTPS）显示器占全球市场20%的供应，需要保证一年365天连续生产。如果停产，损失每天以百万元计算，且“牵一发而动全身”，对全球产业链的影响不可估量。疫情不能改变，但我们却可以积极应对，在全体TCL华星人的勇敢担责之下，公司7000留守员工无一感染，保障全球供应链稳定，树立全球战疫企业样板，为整个经济的复苏发挥应有的作用。
山不过来，我就过去，客观环境无法改变，只能用积极的心态，坚韧的努力去应对。在公司这么多年，我看到周围的优秀人才数不胜数，大家都有一个共性，就是坚信办法总比困难多，从不抱怨环境变化，凡事总是归因于己，而且非常非常的努力和勤奋，不放过每一个机会和可能性。只要积极应对，一切苦难都可以慢慢克服，机会也定会垂青你我。
为何说从低伊始，这里有两层意思，一个是从小的事情开始，一个是放低姿态，从基础岗位开始。千里之行始于足下，行为改变非一朝一夕，因此建议从小的事情开始着手，例如养成一个良好的习惯，坚持每周读书，通过一门技能考试，坚持每天keep 3分钟等等。一点一滴，你就能感受到变化带来的喜悦，享受量变引起的质变。大家毕业刚入社会，从员工真正要成为职业人，不仅体现在经济上要自给自足，更是在思想上要独立思考。建议大家从基础岗位着手，从身边每个人身上学习优点，以“超级奋斗者”的心态，在逆境中寻找出路，寻求突破。真正成功的人生，不在于成就的大小，而在于你是否努力地去实现自我，喊出自己的声音，走出属于自己的道路。成功不是属于跑的最快的人，而是属于一直在跑的人。
四、目标明确，求知若饥
最后两个建议，期望能够帮助各位达到自己期望的彼岸。
1、目标明确：建议从现在开始，订立自己清晰明确的目标，越近越好，越具体越好。例如，一定要90天拿下XX证书；第一年存下XX钱；2年要做到什么职位等，然后以终为始，倒推每天应当做什么。目标会让人有边界感，对事情排好优先级，学会拒绝，更加自律。过程略有痛苦，但是最终的结局更加自由。
2、求知若饥：引用乔布斯的经典名言，Stay hungry，Stay Foolish，求知若饥，虚心若愚。商场如战场，信息瞬变的今天，顺应变化是根本之道，学习是保持能够逆流而上的唯一动力，因此，坚持学习。
衷心期望各位师弟师妹们，把握当下，把握应当努力拼搏的最美年华，让我们的脚步更快一些，成就更好的自己！我的电话/微信：13923627412 欢迎交流！
附：TCL集团创始人李东生先生在2019年雏鹰大会上讲话。
年轻一代要成为变革转型的主要动力
在2019年TCL雏鹰入职盛典上的讲话
TCL创始人、董事长 李东生
今天我一到会议，现场的热烈气氛让我马上感受到年轻的同事们身上的热情和能量。企业因人才而兴，国家因人才而盛，这是一个颠扑不破的道理。经过38年的努力，TCL从成长于沿海中等城市惠州的一家地方企业，成长为在全球电子产业中具有相当影响力的国际化企业。回首过往，TCL一步步发展到今天，既抓住了时代赋予的机遇而勇立潮头，也遇到了许多创业道路的艰辛而历尽风雨，我心里非常感慨，也非常自豪。TCL的发展赶上了改革开放的大时代，我们这一代TCL人也无愧这个时代，敢为人先、勇担责任，为国家和社会作出了应有的贡献，得到了时代给予我们的收获。在去年12月，我获得国家授予的100位“改革开放先锋人物”荣誉称号的时候，内心非常激动。中国40年改革开放，TCL几乎经历了整个过程，当年成立的那批企业能够走到今天的已是寥寥无几。因时而变一直是我们企业的传承基因，TCL的整个发展历程就是不断变革、不断创新、不断适应竞争要求的过程，唯有如此，我们才能够成长到今天。
下面，我想和大家分享一下我对未来的展望。首先从宏观角度来说，过去这两三年来，全球经济格局正在发生大的调整和动荡。虽然起因是美国特朗普总统上台之后，推行“美国优先”的政策，美国率先从经济全球化这个趋势当中停下来，转向更多的保守主义和单边主义，但其大背景是全球经济格局发生的巨大变化，即全球经济利益包括地缘政治的重新分割，对以美国为代表的发达国家所造成的压力和冲击。因此即便两年多前不是特朗普当选总统，实际上这一轮动荡和变革也会发生，只是发生的形态会不一样。这是由于中国的崛起改变了国际社会的很多规则。中国从一个发展中国家变成一个中等发达国家，未来还将从经济大国变成经济强国。任何一个社群、社会以及全球经济体的分布，总是有上中下三个层次，不可能所有的组织、国家都在上层，有富国一定会有穷国。中国成为中等富裕的国家，未来还要成为强国，这样意味着很多国家的地位相对来讲就会下降。在整个体制重构的过程中，原来占据着价值链上端的国家肯定无法接受这样的现实。所以这一轮全球格局重构，中国面临的压力和冲击是最大的，成为整个事件中的焦点。
中国正在改变全球经济格局，未来还会继续改变这个格局，这个趋势任何人都阻挡不了。只要14亿中国人能够继续同心协力推进中国实现国家强盛、民族复兴的目标，就一定能够达到。从经济领域和企业竞争领域，可以看到在几乎所有产业领域当中，中国企业从过往的模仿者、追赶者，成为今天的领导者，在一些领域正在成为领先者。这个动力主要是来自中国企业的成长。在许多新兴技术领域，中国企业展现了强大的竞争力。这几年发展最快的互联网应用、大数据、5G通讯、人工智能等技术当中，中国在很多领域已经达到能够与全球最领先的美国相提并论的水平。在很多领域，中国事实上已经超越了欧洲和日本。当然，在很多技术领域，我们依然是落后的，这有赖于我们的继续努力。这也是美国把贸易战扩展到技术战的主要原因。因为中国经济体量的发展，中国经济实力的强大，这都还不是最可怕的，如果中国科技能够更强大，这种强大一定能够支撑中国成为一个强国。这种前景是很多国家特别是西方一些强国很难平静接受的，但这个趋势不可阻挡。
具体到我们企业来看，过去十多年以来，经济发展转型对企业的竞争力要求也不一样。如果用一个成语来表达，就是“优胜弱汰”，大浪淘沙，以前大家习惯说“优胜劣汰”，但在今天“弱者”就会被淘汰，不是说你是“劣者”，因为大家都在跑，你也在跑，这能保证你在进步，但不能保证你能继续生存，你一定要跑得比人快。所以过去十年我们看到企业的优胜弱汰在加剧，许多企业在竞争中被淘汰出局。TCL也面临同样的问题，经过38年的成长，TCL也已经是人到中年，发展的步伐有所放缓。前几年，TCL增长的速度低于之前的增长速度。所以，前几年我们通过持续变革转型，加快提高企业竞争力，从而适应竞争的要求。从2017年开始，新一轮的变革主题为企业发展注入了新的动力。2017年、2018年TCL的经营效益实现了明显提高，今年尽管面临严峻的经营环境的挑战，我依然有信心，今年TCL两大产业集团仍然能够高歌猛进，取得更好的业绩。
今天我要和大家强调的是，变革转型是企业发展的动力，动力更多的是靠我们年轻一代的持续驱动。希望在座的年轻一代要成为企业变革转型的主要动力，成为变革转型的中坚力量。为什么我这样看？当然不只是鼓励大家，更重要的是这话是有实际依据的。年轻是有优势的，特别是在这一个阶段，年轻人的优势将会更加明显。在这个时代，知识的更新迭代非常快，年轻就意味着你们掌握了最新知识，而且在缺少相关经验的情况下，你们不会受到很多固有思维的束缚。在这一个阶段，创新是企业成长最重要的动力，但创新最大的障碍是来自自身的禁锢，太有经验的人很难创新。很多人在创新上畏畏缩缩，就因为创新是高风险的工作，失败是不可避免的，如果在公司工作时间长了，有太多失败的阴影的话，在创新方面就往往受到束缚。新入职的年轻人没有业绩，但也没有失败的阴影，因此，年轻人往往具有很强的创新欲望和创新成功的机会。TCL华星和TCL智能终端产品业务包括了半导体芯片和半导体显示这两大核心基础技术和产业，如果能在这里有更大的突破，取得领先的地位，对一个国家的经济发展，特别是电子信息产业的发展，影响是很大的。无论是对企业，还是对国家来讲，创新都是最重要的驱动力。年轻一代是创新的中坚、创新的主力，希望大家能够担当起这个责任！
在这里，我给大家提几点建议和要求：
第一，要志存高远、心怀理想。年轻人一定要有成功的欲望，要志存高远。心有多大，你的成就才会有多大。第二，要全力以赴、坚韧不拔。我经常讲“全力以赴不一定能成功，不全力以赴就一定不能成功”。在当前这种过度竞争的环境下，这个道理我希望每一位同事都能记在心上。第三，要敢于超越、勇于创新。有冲劲、敢创新，这是大家具备的优势，一定要把这种优势充分发挥出来。第四，要团队协作，共同努力。团队合作的观念和习惯非常重要。在企业任何一个业务和项目的成功都不可能是一个人的成功，要整个团队协同，共同努力才能够成功。你想要有更大的成就，就要练就与团队同事、上级和未来的下级有效协同工作的沟通协调能力。第五，要持续学习、不断提高。人的知识都是有限的，知识更新迭代也很快，虽然我们现在掌握了最新知识，但十年以后就不再是最新的知识，说不定五年以后都会有大量的新知识产生，所以养成不断学习的习惯，才能够保持自己的竞争力。
TCL成立38年以来，薪火相传，过往业绩都是由一代一代TCL人接力奋斗创造出来的，我希望我们年轻一代能够把TCL的事业传承下去。TCL的事业也是国家强盛、民族复兴的伟大事业中的一块基石，让我们一起努力，把TCL的发展事业、把实体经济这块国家发展的基石做得更强、更大。希望在未来TCL成立50周年、100周年之际，大家在回顾历史的时候，能够非常自豪地说一句：“我们曾经为一个伟大的中国企业的成长贡献出了自己的力量！”
